及录用条件，不符合录用条件的第1项即为：“试用期内未通过公司背景调查审核（例如学历、资格证明、个人基本信息……）”。2009年11月18日，原告请病假 在找自己的情况下不联系公司之实情，被告在原告试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告主张经济补偿金，无事实及 ...

倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要的通知 的决定》一份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、 ...

。 被告北京XX科软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付因违法解除对原告造成的损失x元（包括医疗费400元），对此本院认为，原告主张 ...

签订所谓试用期合同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。 为原告袁某某补缴2009年7月和8月的上海市X镇职工社会保险费（其中社会保险费个人承担部分由原告袁某某自行承担）； 三、原告袁某某应于本判决生效之日 ...

被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自 年8月至2010年1月的城镇社会保险费差额11,932.60元，其中被告个人应缴城镇社会保险费2,734.80元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定的 记录提出是被告和相关部门共同完成，即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不 ...

能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动 协调会记录、解除派遣关系办理单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。 经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同 ...

2009年10月至2009年11月期间的城镇社会保险费2,688元，其中原告个人应承担616元；被告支付原告未休年休假工资514.94元；被告支付原告2009 ，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用期满后税前月工资为3,500元，现双方对2009年 ...

日至2008年6月2日止。被告入职时即签订本劳动合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告 扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第 ...

27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资为20,000元。2008年3月6日，被告通知原告单方面解除合同，双方就 4月未出勤工资4,447.46元、扣除之前所报销交通费4,800元、代扣公积金个人部分3,619元，实际支付809.40元”。本院认为，首先，被告公司原为 ...