另查明，被告没有提交2008年7月29日至2009年2月原告的工资表。原告在试用期内，即2008年7月29日至 2008年10月28日期间应有休息日25天、法定 年休假金555元。原告在被告处工作，按规定可享受带薪的休假的假期，但原告在具备享受年休假的期限内先行提出辞职，现要求被告支付带薪年休假金没有 ...

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...

5月10日起至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/月，正式工资为1500元/月。2010年9月6日原告签署了 第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加产假30天。 ...

为试用期，同时合同第五条约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10 办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；……”本院确认应当按 ...

一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告一直按该标准支付工资。 因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受3小时带薪就诊假。员工需持医院有效证明(挂号单、医生诊断书、交费收据)及“假期申请单”，于复职后1小时 ...

支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第 年度原告病事假天数已达15个工作日，但并未超出15个工作日，原告符合享受100％年终奖金的条件，故被告应当补足原告2008年度年终绩效奖金差额1,906 ...

X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张某2008年应享受年休假10天，张某未 ；解除合同补偿4个薪资8,000（2,000/月）”，张某本人签收。“2008年假期补薪；张某；10天；应发工资1,000元”。 仲裁审理时，某某公司 ...

于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面 日至今，被上诉人根本未在上诉人处工作，其未尽劳动义务，又有何权利享受工资收入被上诉人要求上诉人支付经济补偿金、赔偿金的基础又在何处原审法院判决上诉人 ...

劳动合同约定，应当向被告支付加班工资x.96元；被告每年应享受的年休假，始终未能安排休完假期，又不支付休假工资，违反法律规定，应当支付年休假工资x 中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派 ...