。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日 经治愈出院后，被告以原告已旷工超过15天为由作出“有关谈某某被开除通知”，但原告所受工伤的伤残等级鉴定复查结论直到2005年1月4日才生效，在该 ...

均不同，不能将两个企业视为同一企业。原告到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款， 至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险 ...

个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动 无异议的证据予以认定。 被告对原告提供的证据3有异议，认为与本案无关联性，不能证明被告的工某是1283元，本院认为原告方提供的“工某保险待遇申领表”的本 ...

已达到了交所得税的数额。被告称其扣除原告2010年9月份800元是奖某，不能自圆其说。工资册反映员工集体的工资情况，员工对他人的工资情况都是了解的， ，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年 ...

年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、 的工资标准来认定；对证据3的真实性无异议，但认为只能证明公司成立的时间，而不能证明公司正式开始生产经营的时间。起诉状上陈述芦笋加工厂正式投产的时间与公司成立的 ...