发工资后存在差额。2、依据《职工带薪年休假条例》第五条规定和被告2008年10月29日某2009年4月28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故 、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 ...

仲字[2009]148－X号仲裁裁决书，裁决潇湘华天在本裁决书生效后七日内支付申请人王某某试用期最低工资差额360元，对申请人的其他请求不予支持。原告因不服仲裁裁决 2002年4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折 ...

）项约定：“乙方（汪某）在甲方（大成通号同）连续工作期满一年后，开始享受带薪休假。具体办法在甲方的相关管理制度中规定。”汪某主张依据该条款及大成通号公司 》第十六条规定，劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。大成通号公司与汪某2007年8月1日所签订的劳动 ...

另查明，被告没有提交2008年7月29日至2009年2月原告的工资表。原告在试用期内，即2008年7月29日至 2008年10月28日期间应有休息日25天、法定 天的带薪年休假金555元。原告在被告处工作，按规定可享受带薪的休假的假期，但原告在具备享受年休假的期限内先行提出辞职，现要求被告支付带薪年 ...

工资13,200元、未休3天的探亲假折算工资40,000元；5、支付非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的 赔偿金81,000元；7、因未 依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现梁某于 ...

合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月31日止，报酬发放形式实行浮动工资制 带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。原告刘某某自1984年5月参加工作至2008年已24 ...

十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 报酬或者提供劳动条件的。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当 ...

，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系 10月15日至恢复劳动关系之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年 ...

期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种 的车贴1,400元；五、华暖公司于本判决生效之日起十日内支付王某某2008年带薪年休假工资6,896.55元。案件受理费减半收取5元，由华暖公司 ...