：公司是大型公司，每进一个人都有试用期，当时讲试用半年，之后按合同支付代理费，由于双方都忙，没有签合同，不能按件收费，如按件收费失去 如下： 一、限被告中国人寿财产保险股份有限公司河南省分公司南阳市营销服务部于判决生效后十日内支付原告河南汉冶律师事务所代理费x.5元。 二、驳回原告河南汉冶律师事务所的 ...

差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20 为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的批文， ...

，原告经集团总裁助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年 法律未规定自然人签名必须采用唯一形式，故原告代表被告对外签合同时签名的用笔方式与签订的劳动合同中的用笔方式形式上不同，也并不能导致推翻劳动 ...

原告提供的考勤卡系伪造形成，故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 ...

。上述款项合共（略）.54元，被告黄某某于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。本案受理费50元，由被告黄某某于本判决发生法律效力之日起十日内 、招信好、黄某友的证人证明材料，证明上诉人在试用期后要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人没有签合同。 被上诉人答辩称：一审法院对本案认定事实清楚，法律关系 ...

经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期内，原告 合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自解除与被告的劳动合同，应该支付经济补偿金。本院就赔偿金的适用向 ...

现已审理终结。 原告某公司诉称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经 证人将该表打印好（无手写内容）交给被告，告知其三个月到了，要签合同，然后被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请 ...

合同，用投票的方式免去任林山业委会主任职务。用书面形式送达原告。原告没有提出任何异议，于2010年元月8日退出广发花园。孙某于2010年元月10日 ，根据业主委员会12月20日会议决议，决定解除郑州市都豪物业管理有限公司的试用期，继续履行合同，特此公告。”2010年1月5日被告又向原告发通知一份，内容 ...

其主要理由是，原判对证据的认定不符合法律规定。订立劳动合同时，上诉人确实没有填写具体内容，只是由被上诉人在一式两份未填充内容的合同书上签字、按手印 约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据，原审对其诉讼主张不予采纳是正确的 ...