未对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%25的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

X日出生，汉族，住（略）。 上诉人南海市南庄幸福渔村(以下简称幸福渔村)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，陈某某在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同，幸福渔村在陈某某入职时向其收取押金违反法律的有关 ...

确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者提出解除某动 与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准 ...

办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，本案被告不按规定为原告 二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

47天，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告 无关。原告系被告褚某某招录，原告与被告温县煤矿机械有限公司不存在雇佣或劳动关系，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚 ...

2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有 、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《 ...

合同期限1年6个月，自2009年7月25日至2010年12月31日，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有某列情形之一的，劳动者可以解除某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬 ...

始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动 进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为 ...

双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资 ...

元，原告向被告退还工作服。2008年12月2日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人即本案被告支付2008年10月4日至 合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向 ...