月19日，月工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 ，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及返还原告已支付的综合保险费741元。该会裁决：顾某 ...

，原告待岗期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资 ，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司负责购买，由原告负责承担自己相应的部分。合同签定后被告在2006年11月份安排原告到 ...

28日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7 承担的社会保险费12,075.40元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、某公司是否应当为曹某某补缴2001年7月至2008年5月的社会保险费差额；二、 ...

的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元 。原审法院对数额和月份计算有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华 ...

双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与绩效工资、岗位 支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额错误。××公司已向刘××支付工资、购买保险，且在未签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益并未受到任何损害， ...

出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运和 1、正洋公司作为正洋物产进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正 ...

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