4月18日入职大成通号公司任职硬件设计工程师，同日双方签署岗位聘任协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资组成为基本工资800元、 应向汪某支付试用期工资差额。对于汪某辞某一事，系其于2009年6月11日主动向其部门主管提交打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但 ...

于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合 ...

相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。 ...

日到环球国际大酒店工作，职务是销售代表。2009年10月10日，双方签订一份《试用期劳动协议书》，该协议第一条载明：“本协议从2009年9月23日起至2009年 某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 根据环球国际大酒店和唐某均无异议的《员工离职表》，该表载明唐某离职 ...

条例》第五条规定和被告2008年10月29日某2009年4月28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付 均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈； （2）关于《关于明确员工 ...

份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一份（复印件），用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的 ...

2007年9月3日上班，12月宁总主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未 购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审 ...

、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 的工资差额4,000元，本院予以支持。由于双方合同约定了6个月试用期，不属于被告恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的经济补偿金1,000元的诉请，本院 ...

：本人清楚知道：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司 仲裁委员会作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，按照长沙市目前的月最低工资标准，原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的数额均 ...

月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间 移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19 ...