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杜某某诉某某有限公司上海分公司劳动争议案
的年假;
试用期
结束后,任何一方提出终止聘用关系,须提前一个月书面通知对方,被告希望资深及高阶主管(业务总监、创意总监等总监及以上级别的
员工
)提前二 、支付2008年2月25日至2008年11月7日应休未休年休假
补偿费
1368,73.44元;13、赔偿律师费、公证费30,000元。 2009年8月19日 ...
//www.110.com/panli/panli_17636683.html-
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上海xx科技发展有限公司诉被告刘xx劳动合同纠纷案
若不要其上班就开具解除通知书,但原告不愿意,被告无奈就申请仲裁。
开除
被告后,原告未给付工资、加班费和
补偿费
等。双方约定的工资为每月1,800元,但第二个月仅发 ,但双方于2010年5月5日签订了一份《新进
员工
面试登记表》,约定刘仁学的岗位为质检、实习
试用期
为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html-
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