； 十六、门禁卡、办公桌抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行 工资中支付。被告对此表示原告的月工资为3000元，试用期工资为2400元，另每月为原告报销的2000元系支付原告缴纳社会保险的费用；被告支付原告2008年5 ...

有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币伍仟 被告认为原告解除的理由亦不存在，虽与其他员工有打架行为，但已经和对方调解，亦被原告进行过处分；未为员工缴纳社会保险是在被告进原告单位之前就存在的，为 ...

有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种 行为，但已经和对方调解，亦被华暖公司进行过处分；未为员工缴纳社会保险是在王某某进华暖公司之前就存在的，为此事曾向领导请示，领导称不用缴纳；学历 ...

，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011年2月的工某按照试用期标准发放，自2011年3月起按照每月3800元标准发放，2011年5月起安某洁公司开始按照销售业绩支付工某，李某的工某实际上降低了，且公司未为李某缴纳社会保险，故李某向证人及安某洁公司法定代表人安某提出了辞职，该证人 ...

书面入职手续后与原告建立了劳动合同关系（见员工入职手续通知单）。员工入职手续通知单上除约定3个月的试用期外，还对被告的职务、工资及相关食宿费 条之规定，原告应当向本人支付半个月工资的经济补偿，在劳动关系期间原告未为被告缴纳社会保险，理应依法补缴。原告无权要求被告退还食宿费，原、被告并没有关于退还食宿费 ...

违纪被解除劳动合同；七、申诉人在职期间，被诉人未为其缴纳社会保险。该仲裁裁决为：“一、被诉人支付申诉人未支付的加班工资共计4450.1元；二、被诉人 但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退 ...

,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定 确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市松江区，原告工作 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的 期间，原告也未替被告缴纳社会保险。现被告接受仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2009年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定 ...

工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；信之港公司支付卢某工某的时间为每月15 未为卢某缴纳社会保险，故卢某以信之港公司未为其缴纳社会保险为由于2010年10月8日向信之港公司发出解除某动关系的函并据此主张信之港公司向其支付经济 ...