75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付，本院予以确认，准许其对人力公司应 之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动 ...

年10月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司和员工都可以提前30天通知或补薪的方式解除此聘用关系，员工满试用期后，若在日常工作中不听指挥或不 劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条之规定，判决如下： 一、解除 ...

试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司 的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐某丁要求某某餐饮公司支付经济赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 ...

货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止 八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》 ...

遇；原告熊某在叁个月试用期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点 劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

某十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除 时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金 ...

符合试用期的录用条件，不执行公司最高层的决策，对此事实应负举证责任，但原告未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 书记员赵怡雯...

合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济 双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份，证明原告在试用期内各项表现被 ...

劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定 三个月的工资为574元/月，试用期满后为800元/月，2005年3月至同年8月在职期间周六加班22天。李某某与公信公司提供的证据均不足以证明李某某在职期间的 ...

劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定 三个月的工资为574元/月，试用期满后为800元/月，2005年3月至同年8月在职期间周六加班22天。李某某与公信公司提供的证据均不足以证明李某某在职期间的 ...