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某诉上海某公司劳动
合同
纠纷案
,被告要求原告对旷工行为进行解释; 2、2010年3月30日被告出具的《
解除
劳动
合同
告知书》,证明因原告未对旷工行为进行解释,且继续旷工,被告据此依法 2009年5月20日为试用期,原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月,
试用
期满
后视表现情况,工资将调整为x元/月。被告公司签发了准予原告2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_23497012.html-
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