解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个月内为试用期；原告月基本工资7000元。2008年3月7日，被告以原告存在“明知客户签字/文件 流程》中规定：员工严重违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时 ...

并在入职时承诺登记表中的内容全部属实，如经查证与事实不符，愿立即接受解雇，公司将不承担任何责任，原告在2011年8月5日经公司研发部考核成绩不 谎称自己所学专业为“轻工机电”，但其具备轻工机电相关的工作经验，且在试用期阶段的表现被被告予以认可，对双方是否顺利履行劳动合同并没有造成实质性的影响，故被告 ...

2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作，试用期后月工资人民币6500元。被告单位因生产任务不足而安排 考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同， ...

或周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某 或销毁对其不利的证据，而仅仅保留对其有利的证据。综上，尚高公司没有解雇陈某某，也没有拖欠陈某某加班报酬，一审判决认定事实正确，适用法律正确，陈某某的 ...

完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动 分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不 ...

解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿，但原告予以拒绝，并要求 三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式 ...

肝病医院依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，对其予以解雇，并无不妥。原审判决周口肝病医院为胡某某缴纳社会保险费，没有事实根据。请求 裁决。周口肝病医院上诉称双方不存在劳动关系，不应判决解除劳动关系，双方处在试用期，不应缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位 ...

大桥公司于2003年3月18日出具的证明可知，朱某某于2002年12月被该司招收为临时工，试用期为6个月，每月工资为800元。而周某某向法庭提供的由 确定是否为黄定湾自己所写。 2、南海市九江广盈利服装皮革有限公司向周某某发出的解雇信，证明周某某已经失业，暂无经济收入的来源。上诉人朱某某质证认为对证据 ...

部门合并，成立了合规和审计部； 5、电子邮件，证明柯XX被任命为中国区合规和审计部总监，原告被委任为个人银行合规部总监，向柯XX汇报工作； 6 部中国区合规部主管一职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（ ...