，价值200多元，而且造成其厂迟交货，客户要求李某甲厂赔偿上万元，上诉人无奈解雇了李某乙，并要求李某乙赔偿材料费。其厂是规定每月15日发放工资的， 却不与之签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，对造成工资、试用期不明的争议应负全部责任；另一方面，李某甲证明李某乙上班天数的证据不足，对 ...

2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有 保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除 ...

原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司 记载，被上诉人黄某某是由上诉人南海市浪鲸洁具有限公司的厂长李新光口头通知解雇的，故本案属上诉人南海市浪鲸洁具有限公司单方解除劳动合同。上诉人南海市浪 ...

解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个月内为试用期；原告月基本工资7000元。2008年3月7日，被告以原告存在“明知客户签字/文件 流程》中规定：员工严重违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时 ...

人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系。被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏 沟通渠道等。 2008年9月24日，集团对包括乐某在内的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的 ...

2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作，试用期后月工资人民币6500元。被告单位因生产任务不足而安排 考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同， ...

并在入职时承诺登记表中的内容全部属实，如经查证与事实不符，愿立即接受解雇，公司将不承担任何责任，原告在2011年8月5日经公司研发部考核成绩不 部分； 二、被告武汉众嵌科技有限公司于本判决生效后的5日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元； 三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元； ...

或周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某 或销毁对其不利的证据，而仅仅保留对其有利的证据。综上，尚高公司没有解雇陈某某，也没有拖欠陈某某加班报酬，一审判决认定事实正确，适用法律正确，陈某某的 ...

完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动 分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不 ...

被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金及经济补偿金，但被告 经原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起诉讼的时间 ...