公司支付邓某双倍工资674元(2008年12月)；七、驳回邓某的其他申诉请求。双方均不服，诉至法院。 原审法院认为：国药公司与邓某签订了试用期劳动合同， 合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，国药公司支付双倍工资的期限为2008年2-12月，原审判决支付2009年1-8月的 ...

，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向王某支付2010年6月17日至2010年11月22日之间的双倍工资，因此，一审法院判决 ...

，约定劳动合某期限为一年，自2008年3月1日起至2009年2月28日止，试用期从2008年3月1日起至2008年3月31日，冯某的工作岗位为柳州中支负责人 未向冯某支付劳动报酬，因此，冯某主张在此期间的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公某未按劳动合某法的规定的解除与冯某的劳动关系，应向冯某支付 ...

十二条之规定，已于2009年7月10日责令该公司支付你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由 人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某 ...

，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付2010年9月23日至2010年11月23日之间的双倍工资，因此，一审法院判决 ...

，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向唐某支付2010年6月13日至2010年11月23日之间的双倍工资，因此，一审法院判决 ...

，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付2010年6月11日至2010年10月22日之间的双倍工资，因此，一审法院判决 ...

，因此，蔡伦大酒店应按此金额向周某支付双倍工资差额x元，向胡某支付双倍工资差额7590元。《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天，此时间 元双倍工资给周某，周某未向法院提起诉讼，一审的判决超出其审理范围，且未签订书面合同的双倍工资最多只支付11个月，一审判决支付周某18个月的双 ...

十二条之规定，已于2009年7月10日责令该公司支付你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由 人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某 ...

第八十二条第一款、第九十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项的规定，判决如下： 一、原告某某机电技术（上海） 支付被告张某某2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额16,410.39元； 三、原告某某机电技术（上海）有限公司于本判决生效后十日内 ...