月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职申请、离职承诺书、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致 ...

18日入职大成通号公司任职硬件设计工程师，同日双方签署岗位聘任协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资组成为基本工资800 前12个月平均工资为6500元。 汪某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动 ...

元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告 应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动 ...

从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图 ...

旺角公司于2010年12月30日同意周某辞职。周某2009年11月23日至2010年2月28日试用期月工资为1500元。此后在职某间工资为 ，金旺角公司应当另行支付周某工作期间的一倍工资即31012.41元（试用期月工资1920元×2个月+2400元×11个月+2400元×7天/21.75天）。 关于 ...

要求原告每周六上班，每天工某时间约10小时。原告于2009年8月17日提出辞职。原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，遂诉至法院， 某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某 ...

，试用期两个月，至2007年8月15日起原告通过试用期至2008年9月2日辞职，其社会保险缴存期应从2007年9月14日至2008年8月21 请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八 ...

壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 少缴的应补足。二、被告认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、 ...

向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书及其送达回证，证明原告起诉经过前置程序；2试用期合同，证明原告的工资标准；3、工资发放清单，证明从2009年1月份开始被告 至2009年3月底原告未开发成功，而原告又于2009年6月15日书面申请辞职。 另查明，被告未支付原告2009年4月至2009年6月15日工资， ...

公司为其购买了各项社会保险。2010年3月15日，xx智能公司以卢xx试用期不合格为由决定解除卢xx与xx智能公司的劳动合同。xx智能公司于2010 合同通知书的行为表明xx智能公司因卢xx试用期不合格已有与卢xx解除劳动合同的意思表示。结合卢xx写的辞职报告“根据湖南xx智能公司机械股份有限公司提议 ...