，而不是2400元(因为其中600元是社会保险待遇金额)，因此也不存在补足试用期工资差额的问题。三、被上诉人在上诉人处任职某间从未提出过解决劳动争议方面的 有据，本院予以支持。由于周某以个人发展原因为由向金旺角公司书面申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 ...

工作，试用期两个月，至2007年8月15日起原告通过试用期至2008年9月2日辞职，其社会保险缴存期应从2007年9月14日至2008年8月21日 1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21 ...

、法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、关于某会保险费差额缴纳的问题。 原审法院认为，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。本案许某某2008年 关系，是矛盾的，上诉人内部规定试用期工资要打八折，这也是各单位惯用的做法；上诉人按照最低缴费基数为被上诉人缴纳社保并无不当。故请求二审法院 ...

规定的辞职程序的事实； 7、员工手册一份，以证明被告规定的辞职程序情况； 8、社保查询资料一份，以证明被告没有为原告缴纳养老保险费的情况； 9、现场录音 900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效 ...

于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金5000元 ，原告于2010年6月21日以“因工某伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动 ...

，本院认为，被告公司作为用人单位，已为原告办理了社保手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定“劳动者以用人单位未为 二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...

和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成； 电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三 ...

某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另 四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

、被上诉人支付两年中法定节假日的加班工资x.36元。2、被上诉人支付超出法定试用期之外少发的工资1800元。3、被上诉人支付扣发的10%的2008年度奖金2123 对于上诉人提出的公司对销售人员实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴 ...

劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整 原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年 ...