原告无法提供毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告单位在安排原告工作时都有明确定额，原告 了期限自同日起至2009年6月23日止的劳动合同一份，约定试用期为3个月，试用期工资为2000元，试用期过后，原告每月工资为1500元，同时，其每月 ...

仲裁裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2 ，后来被安排为外单部经理。当时口头约定被上诉人的试用期为一个月，工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成 ...

结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷 在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不 ...

基本情况登记表的真实性无异议，但录用部门意见上面的签字不是郭祥本人所签，是他人过后补签的；对尹某的领取工资表认为没有提供尹某2010年5月的工资 介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘彩虹 ...

，基本工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币），试用期过后，每月增加岗位补贴500元。被告未与原告签订劳动合同。2009年2月1日前，原告每天工作时间： 合同签订与否负有注意义务，故本院认为原告的主张并不符合未签劳动合同应当支付二倍工资的情形，原告要求被告支付2009年1月至2009年4月期间未 ...

终止通知的日期(2011年5月15日)，这与事实完全不符。2011年2月农历新年过后，由于翁某未提交某假手续，连续旷工四天，违反了双方签订的《深圳市海 被告海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期签订了 ...

张某诉称，2008年10月21日与被告签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期过后原告工资为5500元。2009年6月1日，被告要求与 主动提出辞职。 以上证据，经庭审质证，原告对证据1《劳动合同》上“张某”签字予以确认，但原告主张签合同时的第一页与提交法庭的第一页内容不一样，被告进行 ...

工作人员的名义，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗 工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后 ...