之日延误办理退工手续的损失； 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李x年11月1日至2009年12月22日期间的工资9,109元； 四、原告上海 ...

月18日，试用期月工资为人民币5600元，试用期满后月工资为7000元。2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除了与原告的劳动 5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告 ...

通金，无法律依据，不予支持。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件 十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

）；2、2009年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资 书》，约定期限、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告 ...

月12日，被告口头通知原告解除劳动合同。原告实际工作至12月14日。被告未支付原告2009年11月1日至12月14日期间工资报酬。2009年12月 、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元； 二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日 ...

年3月22日应聘被告公司施工员岗位，签订了劳动合同，工作至5月10日，系被告违法解除劳动合同。原告在职期间工作努力、负责，并不断进取，准时上下班，从未 1、被告主张原告不符合录用条件的，并就此提供如下证据材料：(1)付某对原告试用期间表现的书面认定材料复印件，落款日期为2010年5月10日，并称付某是 ...

年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。其在职期间，某公司未曾足额为其缴纳社会保险费，且拖欠其2007年 元的工资标准计算）；3、支付2007年度年终奖6,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、支付2009年4月起至付讫为止的住房 ...

未支持其诉请，故诉至法院要求判令被告支付原告工资差额6,200元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元、未提前通知替代金8,000元。 被告上海某机械制造 日起十日内支付原告廖某某解除劳动合同赔偿金4,738.30元； 二、原告廖某某的其他诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非违法解除劳动合同。被告已足额支付原告2007年3月28日至2009年10月26日期间加班工资，且原告主张2008年 原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同期限自2009年3 ...

为税前1,866元，试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某违法解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元； 二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应 ...