拓展经理变动为客户经理，是履行上述合同约定行为，而被告单位在原告职位变动后将其工某进行相应调整亦为履行合同约定行为，其既未违约，又未违反有关法律规定， ，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应岗位标准和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工某岗位不违反劳动合同的约定。王某并未对岗位调整提出 ...

岗位序列，原告省财保公司未与被告协商而调整被告工作岗位，不符合“在双方约定的同一岗位序列调整乙方工作岗位”的合同约定，已构成违约。原告省财保公司 的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬变动审批表。 熊某不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司《关于 ...

，在任期内家园公司单位不能随意变动李某乙的工作岗位及工资。家园公司于2005年7月在未与李某乙协商一致的情况下，单方调整李某乙的工作 后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系，人民法院应当受理并作出处理。原审法院对此问题不作处理系适用法律不当，应予纠正。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律存在不当 ...

用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该规定并未违法。被上诉人因经营调整，根据生产工作需要对上诉人的工作 某确认一审查明的事实属实。 本某认为：双方当事人签订的劳动合同约定，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位 ...

进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则表示原告身为人事主管，对于未 时及时建议修改。因被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容， ...

职为工程师，原、被告约定原告岗位变动需经双方协商某致； 5、电子邮件，证明被告未与原告协商某致，被告公司强行将原告的工作岗位变为仓库保管员的事实； 6、 被告对真实性无异，对证明目的有异议，仅证明被告调整原告的工作岗位已经告知原告，经审查，被告的异议成立，该证据不能证明被告未与原告协商某致，即单方强行 ...

原告如对调岗有异议，可通过合法途径解决，但原告不在原工作岗位工作，也未至新岗位报到，对被告工作造成影响，要求原告于2009年6月12日前完成相关 和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作岗位的变动，此岗位调整并非被告故意针对原告一人，而系公司组织机构调整导致的 ...

享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的原因被上诉人与上诉人协商一致解除劳动合同。 还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同 ...

，就将被上诉人调整到其从未干过的体力劳动工人岗位，显然是没有“根据本人的实际情况和工作需要”而作出的工作岗位变动。二、上诉人的上诉理由不能成立， 记录在纸张上而已。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律恰当。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人在二审期间提交了下列证据材料： 1 ...

状况和当地生活物价变动情况适当调整被告工资；第二十二条规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观情况发生变化及被告调整工作岗位，经双方协商同意， 能提供合法有效的证据证明被告违反相关法律制度或不能胜任副经理的岗位工作，故关于原告要求确认其调整被告工作岗位的行为合法有效的诉讼请求，本院不予支持。 ...