外壳涂装线项目的应收款项数额还有110万元。因该项目自始至终均由被告负责，在被告离职后，由于缺乏与D（天津）有限公司发生交易的相应凭证，原告无法对110万元应收 抗辩意见，本院不予采信。 综上，原告基于被告是其高级管理人员，因违反勤勉义务造成公司损失为基础事实在本案中主张的诉求，有事实和法律依据，依法 ...

2006年3月31日的资产负债表和损益表(即证据10)是焦作三维公司的财务人员制订的，戴德梁某上海公司并无权直接参与商场的经营管理，一审法院仅凭焦作三维公司的 方面撤走驻场经理，致使该商场的驻场经理长期空缺，造成焦作三维公司损失惨重。综上所述，戴德梁某上海公司没有某行合同约定的义务，且已实施的行为也不 ...

了原告的合法权益。 由于李某拒不办理移交，不交出其掌控的公司债权债务资料，已严重地造成公司债权债务至今不能清理结算。为维护集体企业合法财产权益，原告依法 门对他进行了经营期间审计，县公司和主管部门都有资料归档，相关帐据由当年财务人员保管，办理了合法移交手续而离职。我在离职时与下届负责人蒋某已办理了合法 ...

的茶叶，与涉案合同无关。原审法院认为，该证据上有蒋玲及麟铂雅宣公司财务人员贾丽娜的签字，载明的主要物品与本案现场勘验情况相符，没有相反证据推翻， ，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《合作协议》中 ...

2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方 同类的业务，是否给公司造成损失，该院进行如下评述： 第一，根据公司法的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司 ...

年11月28口至2006年3月31日的资产负债表和损益表(即证据10)是被上诉人的财务人员制订的，上诉人并无权直接参与商场的经营管理，一审法院仅凭被上诉方的陈述 公司没有按照合同约定全面履行自己的义务，给焦作三维公司造成了较大的损失，所以，戴德梁某上海公司的反诉请求不能成立。 综上所述，原判决认定事实 ...

享受辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务制度，给原告造成经济损失。为此，原告请求法院判令被告赔偿因违反原告公司财务 。3、C并非被告推荐进入原告公司工作的，其经原告现任法定代表人D的父亲E清推荐担任原告的财务人员。4、C并非主动离职，其于2008年1月18 ...

足额支付；自2007年8月至2008年10月14日被告未支付工资。被告财会人员核算后发放员工工资，原告即使作为总经理也不可能发放自己的工资，也不可能 因被告未及时为原告办理就业证变更登记手续，造成原告的实际损失。 被告某某公司辩称：2007年10月24日原告离职，不再为被告提供劳动，之后双方曾为原告 ...

12月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济 （略）。72元。其中包括①（略）＃的花边运用不对边波裁剪法，造成公司损失4146。72元；②（略）#，错将本用厚杯产品做成薄杯产品， ...

沈某)应当保守甲方(南通机床)商业秘密，对甲方造成经济损失的应承担经济赔偿责任。在南通机床工作期间，沈某曾接触了盛美公司所诉的相关铣头技术。 1997年10 国际并无要求参与该加工业务施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司 ...