认定申请。我局依据原告提交的工伤认定申请相关材料审查，其提出工伤认定申请时效已超过法定时限，不符合《工伤保险条例》第十七条第二款规定的法定一年期限 的诉讼请求。 第三人述称：同意被告的答辩意见，认为“时限”属行政概念，“时效”属于司法概念，二者不能混同。 经庭审质证，原告对被告提供的证据真实性无异议 ...

脑外伤后遗症”，至2011年1月17日向市人社局提出工伤认定申请，没有超过1年的工伤认定申请时效，但没有证据证明或规范性文件规定黄某乙所患“脑外伤 保险条例的庇护。4、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民 ...

不认可与其存在劳动关系”为由于2011年1月4日向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与济源市康鑫建材厂存在劳动关系。济源市劳动人事争议仲裁委员会受理 ，未对上述扣除情形予以审查、确认，直接以赵某乙提出的工伤认定申请超过1年时效为由作出不予受理决定书，系适用法律错误，违反法定程序，故该具体 ...

直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”原告之姐徐某乙提出工伤认定的时间明显超过了法律规定的申请时效。原告诉称被告不应将填写《 ；〈10〉重庆市企业职工养老保险文件资料；〈11〉重庆市人民政府关于印发《重庆市工伤保险实施暂行办法》的通知；〈12〉《中华人民共和国民法通则》。7、 ...

本院认证如下：市人社局提交的证据，具有真实性、合某、关联性，可以作为本案认定事实的依据。 根据举证、质某、认证，结合某审中各方当事人的陈述，本院确认 申请材料后，未对上述扣除情形予以审查、确认，直接以苗某提出的工伤认定申请超过1年时效为由作出不予受理决定书，系适用法律错误，违反法定程序，故该具体行政 ...

定案根据。 庭审中，被告县人事局列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第九条、第十条的规定。 被告人事局列举上列法律依据证明的目的 认定申请。可是原告张某某却怠于行使自己的权利，导致提交的工伤认定申请超过一年的时效。因此，被告县人事局于2005年11月30日作出的（彭水人事 ...

依据《工伤保险条例》判决本案，上诉人从知道到申报也没有超过一年时效。另外，一审法院未将与被诉具体行政行为有法律上利害关系的何长明的单位作为第 及工伤认定申请是在得知权利受到侵害一年内提出的，并未超出规定时限的理由和工伤认定申请时效的主张不能成立，本院难以支持。另外，本案被诉具体行政行为是被上诉人作出的 ...

，误工费9478.6元，护理费4366.6元，交通费500元，伙食补助费876元，工伤补助x.08元，后期治疗费6200元，法医鉴定费570元，合计x.28元， 退字（2009）X号决定书，认为原告申请工伤认定已超过工伤认定申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。2009年12月16日，原告向湘潭市岳 ...

局2010年1月20日作出（2010）X号工伤认定申请不予受理通知书，认定陈XX已经超过了申请工伤的时效（1年内）决定不予受理。陈XX不服，向 社会保障局及浙江省温州市X巷工程公司，请求予以维持。 经审理查明，原审法院认定的事实清楚、正确予以确认。 上述事实有各方当事人提供的协议书、铜川市劳动争议仲裁 ...

月X日，第三人于2010年12月2日才书面提出工伤认定申请，早已超过了法定一年的申请工伤认定时效。第三人并非履行工作职责、维护单位利益受伤，而是因 月受伤，根据新乡市人力资源和社会保障局提供的证据，董某于2008年3月已提出工伤认定申请，不超过工伤认定申请期限。金马公司对2008年3月的工伤认定申请表 ...