的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险......”。因此，被上诉人龙南县汽车站返聘的退休人员在工作过程中发生事故伤害后，劳动保障行政部门按规定不能受理和认定 关系完全符合《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。上诉人以叶某超过退休年龄为由，认定其与龙南汽车站不构成劳动关系，一审依法撤销其《工伤 ...

海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，海口市仲裁委向海南省人事劳动保障厅就对超过退休年龄的职工能否开除的问题进行了书面请示。1999年12月17日海南省人事劳动保障厅复函海口市仲裁委，明确指出：根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》的规定，劳动者被司法机关立案侦查，尚未完结，已经达到 ...

但原审判决竟然自行设定了上诉人公告送达方式是否有效和作出开除决定时被上诉人是否系已退休职工这两个焦点问题，在未经法庭调查和法庭辩论的情况下对自行设定的问题 不能成立的，也是不公平的。三、原审判决认定上诉人是对已超过退休年龄的被上诉人予以开除系认定事实错误。上诉人对被上诉人作出开除处分的时间是2000年 ...

劳动争议仲裁委员会申诉。2001年5月8日，慈溪市劳动争议仲裁委员会以原告已超过仲裁申诉时效为由，决定不予受理。原告诉来本院。 另查明，原告工作期间， 后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的 ...

撞成重伤，后住院治疗。阳某向市人社局申请工伤认定，市人社局以申请人超过退休年龄为由不予受理。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位招用超过退休 受理通知书》事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律准确。国家法定的企业男职工退休年龄是年满60周某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“ ...

，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政 适用法律错误，上诉人是农民工，不适用国务院国发（1978）X号《关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定 ...

”的印章，时间为2004年。 2007年，原告多次找被告，要求上班或办理退休手续，由于未得到答复，2007年6月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会（以下 时效，一审判决对该事实不予认定，不符合诉讼程序法律规定。二、一审法院适用法律错误。被上诉人已超过退休年龄，根据目前郑州市的相关规定，已不能办理相关退休 ...

清算组。 刘某不服郑州市人力资源和社会保障局（以下简称郑州市人社局）对其退休复核一案，郑州市X区人民法院于2002年10月11日作出（2002）中行初字 错误，其是2011年7月达到正常退休年龄后才得知其于1994年被原郑州市人事局复核退休，其于2002年8月提起诉讼没有超过起诉期限，请求再审撤销一、 ...

，要求用人单位和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人 退休年龄的规定，是对用工主体双方的限制，用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者，实质上也不能认定为劳动关系，故原告齐某与被告河南绿源公司之间 ...

证据的真实性无异议，对证明方向有异议，原被告之间不存在劳动关系，时间也已经超过诉讼时效了。 对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证： 享有各项劳动待遇，被告有义务为原告办理养老保险，并支付拖欠工资。原告已超过退休年龄，被告仍需按照国家有关劳动法律法规政策为原告补办养老保险，如遇政策 ...