合同已经终止，该事实劳动关系已不存在合同期限的拘束力，当事人可以随时提出辞职请求也得到审批同意。因此，金浪公司要求密某某支付违约金5000元，于法 的《规定》在2003年2－4月依然有效，终审判决适用行为发生时尚未公布的政府规章，显然错误。(二)本案应当适用《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法 ...

原审中辩称：原告所称与事实不符。事实是原告于1993年6月24日向被告提出辞职申请，被告根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定，于1993年6月 法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华 ...

严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研 薪酬改革方案》（琼航综［２００４］９８６号），并抄送属下各分部张贴公布告知各从业人员，根据该方案随后出台的《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计 ...

手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受 关联性，本院亦不予确认。 两被告的证据1反映原告在网络上公开了客户简称，并未公布客户的详细信息，故不能证明该客户信息已经公开，本院对该证据不予确认。 ...

到15N技术资料、原料采购、设备加工渠道等信息。2001年11月被告陈某某提出辞职，理由是协助同学在青浦办厂，生产印染助剂。 被告程某某曾在原告化工院下属 技术泄密职工的处罚办法等。原告通过不同方某将上述书面规定在全院职工中予以公布，同时还坚持对新职工进行保密制度的集中教育培训。根据上述保密制度，原告 ...

有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济补偿及赔偿金并为其办理 号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》系经过民主程序制定公布，且明确规定系南航人劳[1996]46--X号文的补充，与上述文件具有 ...

相同或类似的企业任职的竞业禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂兴灯饰有限公司担任人事经理，而鹤山茂兴 中称“被告王某某在职期间担任要职，知悉许多原告重要信息”不成立，理由如下：原告公布的组织架构图中没有被告的职位。原告所称的“重要信息”属模糊概念，并不能 ...

被告企业股份500股。 1996年11月25日，原告向被告企业的董事会呈交了书面辞职报告。申请“于1996年12月1日起，辞去所内具体工作及董事长与法人 行使监督权设置妨碍。但被告未按照国家有关的法律法规和企业的法定章程，定期公布企业的财务帐册及经营状况，影响股东行使监督权，故被告应予纠正。 原告有关 ...

责任公司辩称，原告所称与事实不符。事实是原告于1993年6月24日向被告提出辞职申请，被告根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定，于1993年6月 若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华 ...

的声誉带来了无法挽回的恶劣影响。在追究质量责任的过程中，原告竟不辞而别，违法辞职，以图逃避质量责任。为此，原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告 采信；被告提交的员工守则、责任事故规定、被告(2006)焦宇泰字第X号文件应该向员工公布，而原告质证未见过上述规定，且被告也未提交向原告公布的 ...