工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。”，因此被上诉人根据《2003年薪资管理办法》减发上诉人工资，合法有据。 上诉人上诉还提出被上诉人克扣其 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”被上诉人对上诉 ...

加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构 薪资核算，该《员工手册》明确了员工薪资的组成即基本定额工资960元（满勤），各种福利、加班工资及奖金，李某权每月领取了工资，知道或 ...

的工资、奖金太平洋公司已全部发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任， 其在合同第三十八条中表述：“甲乙双方约定：乙方为年薪制，乙方第一年的薪资为50万元，乙方第二年（2009.7.1-2010.3.31计九个月）薪资为 ...

变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告应 加班事实的证据，却仅提供了2010年8月1日至2011年3月8日的薪资明细表，未提供2009年10月22日至2010年7月31日（共9个月） ...

变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告应 年8月1日至2011年3月8日的薪资明细表，未提供2007年9月18日至2010年7月31日的薪资明细表，以证明足额向被告支付了该部分加班工资 ...

现金形式支付原告8,000元。 2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向原告 在最后一份劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动合同的要求，而原告因无法接受原有的薪资待遇未予接受，被告为了挽留原告，与原告协商变更合作方式， ...

，被告爱家量贩在社会公共新闻媒体天中晚报上公开刊登了招聘工作人员信息和岗位薪资报酬。其于2月16日前往被告公司面试应聘营运部经理（物流中心经理）一职， 正准备与该批应聘员工签订劳动合同时，朱某于6月13日辞职离岗，不存在支付双倍工资的问题。5、朱某要求补缴社会保险金没有事实依据。根据法律规定，用人单位 ...

十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的超时加班工资。 2010年7月1日，原告（乙方）与 申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票， ...

主任，朱某某也在这个车间。他在2009年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散模具车间 ，在规定期限内完成六副连续模是朱某某享受5万元年薪的必要条件，如果朱某某不能完成的，只能享受较低档的薪资。本案中，虽然朱某某主张新昶虹公司临时增加的 ...

月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动 工资4500元。其中，《工资签收登记本》记载王某某的薪资为4800元，另1200元合同满后发放；《2006年1月薪资表》显示岳和公司在2006年1月应 ...