前12个月工资收入计算月工资)，补助费总额最多不超过12个月本人月标准工资改为最多不超过24个月本人月工资，差额给予补发，并发出通知，原告接通知后领取了 劳动关系，原告已不属其单位的下岗职工，其没有责任为原告办理下岗证，对原告辞职后的户口迁移及田地分配问题，不属其单位的管理权限，应向有关部门申请解决 ...
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告诉称，2005年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资x元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在 。对原告要求被告补发2008年7至12月每月3805.69元的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资， ...
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证明被告在2010年1月14日、15日还在修改预埋式垃圾处理设备图纸，被告辞职后都没有完成应当在2009年9月28日完成的工作任务。 8、辞职交接 1994]X号）第十五、十六条规定的情形，裁决洛阳源天环保科技有限公司补发秦某某工资3650元，洛阳源天环保科技有限公司不 另查明，2009年1月，洛阳源 ...
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。对原告要求被告补发2008年7至12月每月3805.69元的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资， 倍工资x元。案件受理费l0元，由被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司负担。 宣判后，上诉人河南分公司不服原审判决上诉称，一、被上诉人向我公司提出某职的 ...
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．12元。原告在被告产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询 ，理由为：一、被上诉人提起劳动争议仲裁已过时效；二、一审判决其向被上诉人补发产假前一个月工资389.69元某当；三、一审判决其承担一审全部诉讼费不当。 ...
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号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 ８日起提出辞职后即离开被告公司，不再为被告提供服务，且双方的劳动关系已经解除，故被告不应向原告补发２００６年５月至今的工资，原告要求被告 ...
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号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 １３日起提出辞职后即离开海航公司，不再为海航公司提供服务，且双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向张某补发２００６年５月至今的工资，张 ...
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，向本院提起诉讼，要求确认双方劳动关系已解除，被告立即办理解除劳动合同手续，补发飞行安全奖及经济补偿，支付违约金，并撤销琼劳仲裁字［２００６］２７６号仲裁 深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员 ...
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为此我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁，但海淀仲裁委仅支持补发某部分工资的申诉请求。故起诉至法院，请求判令某环境公司：1、支付我2008年 。上诉理由是：1、高某是被迫提出辞职；2、高某提出辞职后便不能在考勤表上签字；3、某环境公司提供的工资条的真实性有待确认；4、高某提供 ...
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简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼。 辞职申请。当日，被告同意了原告的辞职请求，并按被告公司规定补发原告一个月的工资。2010年10月17日，原告（申请人）将被告列为被申请人向长沙市 ...
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