的工资。2008年原告管理的振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除劳动关系，其人员流失责任不应由原告负担。 被告于都公司 合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司 ...

不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次 3,307元之标准支付顾某自2010年4月16日至恢复劳动关系止的工资； 四、某公司自本判决生效之日起十日内返还顾某工资人民币150元 ...

（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3 起解约，故本院确认原告向被告送达辞退通知之日为被告的最后工作日，故判令双方于2010年4月13日起恢复劳动关系。 原告主张被告签订的兼职协议均 ...

证据6称，其于2010年4月14日收到辞退通知书；证据9曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作 某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－2010年3月 ...

硕大公司工作未满一年的情况，对时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系、硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法 手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否 ...

日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元；3 自2007年4月29日起计算。 综上所述，可以认定原告辞退被告的理由不成立，原告如在申请仲裁之初即提出了恢复劳动合同履行的请求，当获支持；但是，被告直至 ...

双方劳动关系处于中止状态，而非终止。2000年10月30日双方是恢复劳动关系。 原告海尔曼斯公司为证明其主张，向本院提交证据如下： 1、书证“职工登记表”1 6月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工 ...

“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司作出解约并无不当。不同意原告的诉讼请求，不同意与原告恢复劳动关系，并称已于3月31日支付原告3月1日的工资434.78元。 被告提供下列证据： 1、劳动合同，同原告证据1。 2、“员工手册”及所有员工的签收单，“ ...

10月进入海南凤凰国际机场总公司工作，享受公司固定职员的工资待遇及住房安置，因而本人与该公司已形成了劳动关系。1993年海南凤凰国际机场总公司改制成 被上诉人恢复本人相应工作岗位，补发被辞退期间应发的工资，并补交养老保险金。 被上诉人海南机场股份有限公司庭审辩称，上诉人曾某甲系海南凤凰机场总公司员工， ...

出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职 了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据， ...