。1999年6月17日燃气公司下发了平煤气(1999)第X号文件，作出关于辞退虞某某的决定，并报平顶山市公用事业局和平顶山市劳动人事局备案。1999年6月l8 辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞某某，因此，燃气公司对虞某某的辞退程序不符合相关规定，也是引发双方纠纷的主要原因，故虞某某上诉称燃气公司 ...

局长。 委托代理人吴某某、黄某某，福清市人事局干部。 原审原告叶某某不服福清市人事局辞退处理决定一案，已由福清市人民法院作出(2000)副行初字第X号行政判决， 区的意见，更未经过其主管单位福清市教委的同意，因此，被告的辞退决定系违反法定程序的理由，没有法律、依据。综上，原审法院认为福清市人事局作出被 ...

的合法权益。 被上诉人江苏省煤矸石综合利用研究所答辩称：被上诉人对上诉人蒋某某作出的辞退决定符合规定，而且有相关的证据材料予以支持，因此，原审判决认定事实清楚 并无不当；江苏省煤矸石综合利用研究所根据上诉人长期旷工的情况，依据相关的程序，作出辞退的决定，有事实和法律依据，依法应予支持。上诉人的上诉主张 ...

略）。 委托代理人陆启同，沭阳县扎下法律服务所工作人员。 上诉人葛某某因辞退纠纷一案，不服沭阳县人民法院(2000)沭民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 辞退违纪职工，应具备以下条件：1、被辞退职工具有该条规定的7种违纪行为之一；2、辞退违纪职工，在处理程序上应经“教育或行政处分仍然无效”的环节。 ...

的工资。 被告：沭阳县邮政局辩称：沭邮(1999)X号关于辞退职工葛某某的决定，事实清楚，程序合法，要求维持处理决定。 经审理查明：原告葛某某于 第X号、(1998)沭民初字第X号民事判决书；沭阳县邮政局沭邮(1999)X号关于辞退职工葛某某的决定；沭阳县劳动仲裁委员会沭劳仲案字(1999)第X号仲裁 ...

秦某诉被告河南省漯周界高速公路有限责任公司（以下简称漯周高速公司）劳动争议及辞退争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦某 生效之日起的工资及奖金。 被告漯周高速公司辩称，公司辞退原告均有事实和法律依据，符合法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠 ...

的条件。即使李某的行为违章，也不构成严重违章，李某的辞退完全不合法。五、永好公司的辞退程序违法。从本案诉争的内容看，其性质应属于永好公司解除 上所诉，李某要求永好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好玩具公司 ...

没有提供证据证明该公司将辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞某，因此，燃气公司对虞某的辞退程序不符合相关规定。原审法院对虞某的其它诉讼请求的处理及对平顶山燃气有限责任公司对虞某的辞退问题的处理并无不当。 综上，虞某、平顶山燃气有限责任公司的再审申请不符合《中华人民共和国 ...

补发工资。原审法院确认任某某抢占住房是事实，新华书店总店对其作出辞退决定有事实和法律依据，程序亦合法，故判决：一、维持新华书店总店对任某某的辞退 转占给其姨妈白淑英占用。一九九六年九月二十四日，新华书店总店对任某某作出辞退决定。为此，任某某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市西城区劳动 ...

退休条件时为被告办理退休手续，原告称已于2001年将被告辞退，因被告明确否认，而其辞退程序明显不符合法律规定，故其主张不予支持，因而双方至今仍然 临时用工，未在劳动部门办理任何劳动手续，上诉人因经营等方面的原因已将被上诉人辞退，双方的劳动关系已解除。2009年元月被上诉人主张权利，已超过了仲裁时效。 ...