违纪职工暂行规定》第二条第一款之规定，判决：撤销沭阳县邮政局沭邮(1999)X号关于辞退职工葛某某的决定。判决后沭阳县邮政局不服，向本院提起上诉。上诉理由为：在 。被上诉人陈述无经济问题，隐瞒了所犯错误，并使上诉人遭受经济及信誉损害，属经教育或处分后又犯严重错误，故上诉人将其辞退，符合法律规定，应予 ...

讨审议通过。报请宿迁市邮政局批准，决定辞退职工葛某某、葛某接到辞退决定后十日内赔偿由其所造成的经济损失，否则将追究法律责任。 上述决定，葛某某同志如 期间发现的，而不是发生在行政留用察看一年处分之后。最高人民法院在关于审理劳动争议案件的几个问题中指出，人民法院在审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的 ...

管理规定》的制定不符合上述规定，且不符合法律规定，非国营企业不适用辞退方式，不能作为审理本案的依据。原告属养护工区的职工，根据养护工区的工作性质，被告不能仅 四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例》第十二条，《 ...

某某的决定》平煤气[1999]第X号文是严格按照国务院《国有企业辞退职工暂行规定》和相关的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某所在 。 5、关于虞某某主张的医疗期内解除劳动合同经济补偿金x.24元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

一份辞退证明书，虞某某收到证明后在被送达人处签字。当日平顶山市煤气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无上诉人本人签字， 》第七十八条、第九十八条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决：一、撤销平顶山市燃气总公司对上诉人虞某某的 ...

管理局致函河南省药品监督管理局要求进行查处，河南省药品监督管理局委托许昌市医药管理局对上述问题调查。2001年3月29日，许昌市医药管理局下发许药（2001）X号 不当，将解除劳动合同的法定条件与其他原因而辞退职工混为一谈，”，本院认为，原审适用法律并无不当，对上诉人的该上诉理由，本院不予支持。上诉 ...

规定》明文规定：“由厂长(经理)行使辞退违纪职工的审批权。在辞退职工时应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动部门备案”。显见，被上诉人是越权 条第（三）项、及“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第186条之规定，裁定如下： 一、撤销石城县人民法院（2007） ...

X号，却决定不予受理。为此，特依据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律问题的解释》及有关法律之规定，诉至法院。1、要求撤销被告作出的关于解除与我的 。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退规定》认定，那么对“严重违反劳动纪律”的职工的处理也应依据上述的《奖惩条例》或《辞退规定》 ...

辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定对周某某作出辞退决定，该条规定的是七种可据以辞退职工的职工错误行为，分别为：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、 法律依据，应当立即恢复双方的劳动关系。如东亚公司坚持解除劳动合同，则属另一法律关系，根据不告不理原则，本案不予处理。 原审法院认定事实部分不清，处理错误， ...

远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 暂行规定》第四条、第五条明确规定，企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书；被辞退职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记；被辞退 ...