不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位， 将被告工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日原告以被告不执行最高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退被告。原告于2009年2月、3月对被告 ...

的招聘条件不相符，且在工作中存在重要失职，因此被告以不符合录用条件为由而解除了劳动合同，符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原、被告在 自己而非被告。综合上述二点，被告在招聘广告中对职位的要求可以作为试用期人员的录用条件。 审理中，原告表示在面试过程中，原告已知被告单位财务所使用的是x ...

日，被告签署“员工手册”确认表。8月21日，原告口头通知被告解约，双方于是日办理了退工手续。 2009年7月25日－26日（周五、周六），被告参与加班， 基于的事实。综上，原告并不能某明被告不符合录用条件，原告以被告试用期内不符合录用条件为由与被告解约，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一 ...

对试用期录用条件从未作过约定，其在不符合被申请人在网上公布学历要求的情况下，仍通过被申请人的面试并上班，说明其是符合录用条件的，原审判决认定其不符合录用 。 本院认为，陆某宏仅以通过被申请人的面试并参加试用期工作之事实，并不足以证明其已符合了录用条件。陆某宏因在试用期内不符合录用条件被辞退，不属于《 ...

郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起申诉。2009年5月18日郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请没有明确的事实理由，作出不予受理案件通知书，故原告诉讼至该院， 即450元的经济补偿金。上诉人河南省华中环保研究有限公司称杨某在试用期内不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供 ...

5月3日回到医院任职。因yy认为x某的实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作 二审法院依法改判。 yy答辩称：yy与x某的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；x某所诉经济赔偿请求没有事实和法律依据，医院不 ...

凭有关邮寄凭证即视为送达。同时，原告还签署确认了一份岗位说明书及录用条件，不符合录用条件的第1项即为：“试用期内未通过公司背景调查审核（例如学历、资格证明 请病假不在单位、明知公司在找自己的情况下不联系公司之实情，被告在原告试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥， ...

日作出裁决。我院认为仲裁委的裁决有误，裁决结果不符合客观事实和法律规定。1、被告自1994年至2008年一直没有主张过自己的权利，其请求已经超过仲裁时效；2 不得超过6个月，此时距离1993年招工已经过去十几年，因此不存在试用期内我不符合录用条件的说法。综上，原告的诉讼没有法律依据和事实基础。 经审理 ...

(2006)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：2005年6月22日，区某某 幼儿园雇佣区某某为“校巴”司机，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区某某不符合录用条件解除劳动关系。区某某提起 ...

4600元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 该评核表未经原告确认，且被告亦未提供证据证明其曾告知过原告试用期的录用条件及考核标准，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。 ...