）赣州市劳动和社会保障局。 法定代表人何某某，局长。 委托代理人彭某某，该局工作人员。 委托代理人陈瞻，该局法律顾问。 被上诉人（一审原告）龙南县华盛发展有限公司龙南县 缴交工伤保险费时也如实填写。2、叶某不是龙南县汽车站的退休职工，与龙南汽车站不存在返聘关系，上诉人不可能有证据证明叶某是离退休人员， ...

护。2006年12月份杜某某在中国人民解放军x部队医院治疗期间，医院共收取陪护人员住宿费325元。杜某某于2006年9月12日到江苏省人民医院（位于南京市）作 月计算，所以通许县邮政局应补发杜某某12个月的返聘工资共计3840元。杜某某的伤经鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，通许县 ...

解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不能成立。商业银行返聘李某，双方形成了雇佣关系，李某请求按照商业银行员工 后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与职工的合意，对距法定退休年限5年以内或者工龄满30年以上的职工 ...

甘字（2009）X号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的事实； 3.联通天字（2009）X号文件，证明了被告通知原告等终止合同 多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人 ...

甘字（2009）X号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的事实； 3.联通天字（2009）X号文件，证明了被告通知原告等终止合同 多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人 ...

甘字（2009）X号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的事实； 3.联通天字（2009）X号文件，证明了被告通知原告等终止合同 多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人 ...

》第11条的规定和最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复的规定，我父亲汪绍 之间有劳动关系。 被告XX小某辩称，我校对原告的父亲汪绍珍退休时间、返聘到我校继续上班以及交通事故发生经过没有异议。我校与汪绍珍之间不存在劳动 ...

以此证明原告自愿协议解除原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为与劳动合同签订没有 ，而丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告系老工伤人员，伤残等级为十级，原告认为依据的《企业职工工伤 ...

不予受理通知书。 原审法某认为：县级以上地方各级人民政府社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。在本案中，原告喻某于2004年4月26日办理退休手续后 2份证据：1、他与某公司签订的劳务合同，以证明退休后被原单位返聘；2、1995年的体检表，以证明体检时患有肺气肿。被上诉人郴州市人力资源和社会 ...

这也是工作原因。 被上诉人（略）红帽子物业管理有限公司答辩称：上诉人属于退休后返聘人员，根据省高院相关规定，本案不属于劳动纠纷，属于雇佣关系。按照过错责任 退一步讲，即使上诉人与被上诉人管理人员发生争执，那么这种争执与上诉人疾病的发生是否存在因果关系。按照工伤保险条例，本案不属于在工作时间内因工作原因 ...