的赔偿主张，而该主张更高于法定的62倍。一、一、二审法院对本案合同违约赔偿金的计算存在严重的错误，违背了《合同法》的相关规定，是兴社公司自己的过错， 份协议，如何退还兴社公司500万元本金、赔偿开发协议中造成的损失、以及违反第二份协议如何赔偿新的损失。两份协议金云公司均存在违约。金云公司称按利息计算 ...

支付违约金并赔偿经济损失（其中含x号泵车违约金x元、x号泵车违约金x元、赔偿金x.74元），共计x.74元；四、请求法院判令由徐州重机公司承担本案诉讼费。 的买卖合同。因桃园伟业公司与徐州重机公司在退还x号泵车及解除合同时，对x号泵车合同解除后如何处理未作约定，亦未对泵车状况进行封存处理，现双方对x ...

止的欠付工资34,585.14元（实际务工26.5个月，按月工资4,000元计算，扣除渔业公司实际已付工资71,414.86元）；2、支付产值（生产）奖金 依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审 ...

)、依法判令拉萨丰田公司违反约定；(2)、判令其分别向两原告支付违约金499万元；(3)、判令其向两原告分别增加支付赔偿金500万元；(4)、判令 和被告三方是否应当按约履行合资合同；(3)、本案中是否存在违约行为及如何承担违约责任的问题；(4)、违约造成的损失如何计算。 关于人民法院是否有权撤销仲裁 ...

合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资 的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...

月才确认陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付陈某的双倍赔偿金上，重审法某无视陈某 ，导致判决无公正性和权威性。原审法某认定事实不清，证据不足，适用法某错误，违反法某程序，请求二审法某判决：一、确认原审判决认定陈某2008年度工资收入水平 ...

以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个 向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾某某无法及时享受失业救济的赔偿金。至于一审 ...

与被上诉人签订《协议书》后，被上诉人已依约定向上诉人支付了因合同解除而造成上诉人损失的赔偿金15万元，至于双方约定仍由上诉人收取X号楼租金的问题， 事实属实，应予确认。 本案的争议焦点：被上诉人赔偿给上诉人的经济损失数额应如何确定。 本院认为，2007年7月26日桂平市人民政府以浔政发（2007）X号 ...