，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更 ，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患右上颈结核性化脓性 ...

，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动 为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动 为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳某法》第二十八条的规定，用人单位与劳某者解除劳某合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳 款（略）元，比劳某法规规定的数额仍多出（略）元。因此，双方在协议书中约定的补偿标准及补偿总额并非违反法律的规定，而是佛仪公司为照顾老员工 ...

，安排在动力部门承担司炉工作任务，经双方协商一致，可变更席某某的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇，合同自 劳动法》第二十六条（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，根据相关解释，那是指企业破产 ...

来一直担任公司施工员职务以及从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工 光明玻璃集团有限公司与殷某签订的劳动合同期限从1991年10月1日起至2011年10月止，因企业破产，根据《湖南省劳动合同规定》第25条该合同 ...

需要处理的善后事宜。 2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职， 了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘原告单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作 ...

其办理了内退手续，违背了合同的约定，根据1999年3月9日国家劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定的企业职工提前退休有关问题 一、撤销平顶山市湛河区人民法院(2007)湛民初字第X号民事判决； 二、驳回罗某某的起诉。 本裁定为终审裁定。 审判长张大民 审判员何海滨 审判员万军涛 二0 ...

，省政府的有关规定，依据国家指令回迁危险品生产线，必须在2002年底至2003年3月底将弹药装配生产线搬迁回连南。明华公司与李XX双方上述所签订的劳动合同无法继续 工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了双方签订的劳动合同，属于违约行为。从本案劳动合同的签订和履行过程看，明华公司与李XX于 ...

市财政择日发放补贴。2010年8月31日，被告无理由解除与原告的劳动合同，导致原告的奖励无法兑现。原告为了彰显诚信，特提请诉讼，要求被告按10%支付原告 费用需缴纳个人所得税按国家规定执行。《劳动关系协商解除协议》第四条约定“本协议为三方真实意思表示。签署本协议后，三方均对劳动合同履行期间无任何争议， ...