证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20 合同经济补偿金4954.50元；12、支付违法解除劳动合同赔偿金x元（按2002年8月至2009年2月工作年限）；13、支付2009年2月17日至 ...

至9月21日期间的工资11,500元及25％的补偿金2,875元、违法解除劳动合同赔偿金60,900元、自2009年9月21日起的延误退工损失（按 赔偿金时将其在XX公司的工作年限一并计算，本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定， ...

月26日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元；5、2008年10月20日至2008年11月20日代通知 系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每 ...

日被告因不满领导对其违规行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其办理了退工手续，2007年1月底被告表示愿意返回原告单位 作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于2006年12月27 ...

9月15日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元； 原告向本院提交了如下证据：1、原、被告签订的《劳动 系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...

中，李某甲主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人 不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满 ...

的诉请：原告主张第某被告违法解除某动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月， 的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算 ...

补偿的计算年限应按照二个月标准，原、被告对原告离职前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致，对此本院予以确认，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为 ： 一、被告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨x违法解除劳动合同赔偿金7852元； 二、被告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告 ...

违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年1月份工资差额1921元及 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的工作年限应自2008年 ...

的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海某鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年10天未休年休假工资13,110元；对杨某 的劳动关系于2009年9月4日解除。按杨某的工作年限，原审法院判决海某鲁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金69,132元，并无不当。此外，劳动 ...