的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元。 被告XX（上海）精密机床有限公司辩称，原告身为被告处服务经理， ，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

罚款10元，根本不符合立即解雇的条件。即使李某的行为违章，也不构成严重违章，李某的辞退完全不合法。五、永好公司的辞退程序违法。从本案诉争的内容 合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...

裁决被申请人承担未经双方同意而解除“x”轮雇佣船员合同，应赔偿被解雇的15名船员每人一个月的工资，共5410美元。 5．裁决终止申请人、被申请人之间的 纠纷属于外派船员劳务合同纠纷，不适用《中华人民共和国技术合同法》及其《实施条例》；被申请人称船员“不称职”、“不合格”、“业务不能胜任”等缺乏充分证据 ...

申请人承担未经双方同意而解除“（略）”轮雇佣船员合同，应赔偿被解雇的15名船员每人一个月的工资，共5410美元。 5．裁决终止申请人、被申请人之间 本案纠纷属于外派船员劳务合同纠纷，不适用《中华人民共和国技术合同法》及其《实施条例》；被申请人称船员“不称职”、“不合格”、“业务不能胜任”等缺乏充分证据 ...

四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 休息日和法定假日，上诉人于2010年2月28日被违法解雇（有被上诉人经理、财务总监徐松林的谈话录音为证）。被解雇后，被上诉人拒不支付给上诉人经济补偿。 上诉 ...

了《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是 富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者， ...

了《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是 富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者， ...

了《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是 富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者， ...

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