2009年4月15日医院化验单一份及收费发票六份，以此证明原告原告未连续旷工三天，4月15日至17日原告病假，在医院就诊，原告已经向某唐 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

年8月1日至2011年7月31日的。2008年12月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁 到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于2009年8月3日作出裁决：1、被告支付原告2008年2月至 ...

有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号 奖惩规定》第二条第（四）款“有下列行为之一者，予以开除”第34项规定“连续旷工三天者”，该《奖惩规定》已经工会讨论通过并公示。 2008年12月18 ...

书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁某2011年2月工资2500元； 三、被告深圳市海王健康科技发展有限公司为原告翁某办理社会保险关系转移手续； 四 ...

或未经批准者，一律视同旷工；……6、连续旷工15天(含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18 不缴纳水、电、气费用以及其它公益费用达三个月及以上者；……第八条自动离职的乙方(职工)，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职的 ...

或未经批准者，一律视同旷工；……6、连续旷工15天(含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18 不缴纳水、电、气费用以及其它公益费用达三个月及以上者；……第八条自动离职的乙方(职工)，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职的 ...

审理查明，上诉人桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈某某旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈某某对 》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装公司主张系陈某某连续旷工，以及其认定陈某某单方解除劳动合同的《奖励与惩罚制度》在劳动争议 ...

公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织 公司于本判决生效之日起五日内向原告张某支付加班工资人民币1,910.11元； 三、驳回原告张某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务， ...

月21日至2009年12月31日工资人民币2,560元（以下币种均为人民币）、10天未休年假折算工资640元。 原告提供上岗协议书（3份），证明双方的关系。 被告 此《告示》。 被告《员工手册》第六章第七条旷工第4条载明：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署承诺书，对自己 ...

同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫刘某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15 被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某经济补偿金960元； 三、驳回原告刘某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...