被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重 怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销活动带头早退，严重违反公司规章制度于 ...

壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。 本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。 原告牛某某针对争议焦点提交了如下证据： 1、牛某某的工资存折一份。 牛某某在鹤壁市无线电四厂工作期间，在2008年7、8月期间，多次因迟到早退被罚款。 本院认为：原告牛某某做为被告鹤壁市无线厂四厂的工作人员，应 ...

原告的该项请求，不予支持。被告的抗辩理由，予以采纳。关于被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于 ...

收银员工作程序（连续漏扫2次）”；2009年9月22日作出的罚款理由是“无故迟到及漏扫商品”；戚某某认为其并不知晓“欧尚四宝”的含义，因此上述处罚 向工会通报情况及听取工会意见的程序，故欧尚公司解除与戚某某的劳动合同行为合法，对于戚某某要求欧尚公司支付经济赔偿金的请求，法院不予支持。据此，原审法院判决 ...

的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定，因此上海西电高压开关有限公司对朱某某作出留厂察看与罚款 是经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。 ...

某工跳槽、兼职，离开本单位三年内不得涉足货某信息等，违反规定者，轻则罚款，重则殴打。文某某征对于外围人员每月发放3000-4000元不等的工资，并在 人持刀棍等工具在礼泉县政府招待所院内将四个人打伤。 上列证据经庭审质证，来源合法，确实充分，本院予以确认。 2、2005年11月5日上午，礼泉县二娃信息 ...

即使存在罚款，其责任也不应由荣诚公司承担。原审法院开庭审理时，史某某迟到近40分钟，其到达法庭时开庭程序已经结束，原审法院在其放弃诉讼权利的情况下 不予认可。 本案的争议焦点是：荣诚公司与史某某之间的买卖行为是否应认定无效;滨湖质监局对雪堰公司罚款x元是否应当由荣诚公司承担;原审法院缺席判决是否属程序 ...

，并且还通知到黑板上。稽查员每月工资650元，还对查处的司机、售票员的罚款提成50%。每隔1、2个月，为调动工作人员的积极性，我们西线还组织 车辆、驾驶员资格审验的事实。 上述各犯罪事实的相关证据已经当庭质证、辩证，证据来源合法、真实有效，可以作为本案的证据使用，本院予以采信。 本院认为： 被告人杜某 ...

并按时向原告送达了听证会通知书。届时原告未准时出席听证，其公司职员卢焰红在迟到听证会场后，未向听证主持人出示授权委托书及身份证明，故听证主持人以当事人无故缺席 的听证会强行终止违反了法律规定，原判认定处罚程某合法有误；3、被上诉人对上诉人处以欠缴费款三倍的罚款显失公正，原判认定处罚实体并无不当没有尊重 ...

该款项应由郝某负担，故对甲乙公司要求郝某承担100元罚款的诉讼请求予以支持。郝某经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃庭审抗辩权， 》规定，司机应遵守职业道德，遵守交通管理的规章制度；出车前检查车辆的各项安全某标是否处于正常运转状况。如有不安全某患应及时排除或送修理厂修理；负责车辆日常维护 ...