河南省工资制度改革领导小组河南省人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答，其中16临时工、合同工等临时性的工作人员，被录用、招工（含顶替） 本院认为：原告师某自1985年元月在南召县X乡人民政府工作，直到2010年退休。2011年7月22日被告依据2009年1月8日河南省劳动和社会保障 ...

政（1992）X号《河南省人民政府关于贯彻国发（1992）X号文件认真做好企业离退休人员增加离退休金工作的通知》。第四条规定：“一九九二年一月一日以后离休、退休 计发基数有关问题的通知》。第二条规定：“对省已批准实行岗位技能工资制的企业职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资作为 ...

的指数化月平均缴费工资乘以本人视同缴费年限的1.4％计算。近几年内退休的人员，按上述办法计算后仍低于老办法的，可另加调节金予以解决。设立过渡性养老金 ，并于2009年10月每月为原告增发养老金103.70元。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项、《中华人民共和国国家赔偿法》第 ...

的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按周年计算，不满周年按一年计算）。距退休时间5年以上，补贴金额为每年800元；4—5年补贴 ，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一）项之规定，汽贸公司与赵某之间的纠纷属于 ...

的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按周年计算，不满周年按一年计算）。距退休时间5年以上，补贴金额为每年800元；4—5年补贴 ，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一）项之规定，汽贸公司与王某某之间的纠纷属于 ...

月26日豫劳便［1996］X号河南省劳动厅关于对临时工退休问题的复函一份，用以证明其可办理退休手续。万发机械厂提交2006年度和2007年度几个月的工资 。 二审认为：双方存在劳动关系。黄某乙虽主张工资补贴应累计递加计算3510元，但万发机械厂提交的1998年工龄补贴发放表显示截至1997年九年的工龄 ...

的男职工21人，凡本人自愿的实行内退。3、距法定退休年龄5年以上，不属于“4050”人员，但工龄在30年以上的职工共计8人，凡本人自愿的，可 后的新设立的有限责任公司，根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第五条“企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将 ...

与公司建立劳动关系的在编在册人员，包括与公司签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的职工。在公司连续工龄满15年，距法定退休年龄18个月（含 补偿金，应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定的补偿方式进行计算。根据民法通则规定，行为人对行为内容有重大误解的，有权请求予以变更。 ...

公司目前实行提前5年内部退休的政策不变，公司将放宽内退条件，在提前5年内退的基础上再提前3年办理内退；在计算内退工资时，工龄视同符合内退条件， 提前退出岗位休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的 ...

司法机关认定系错判而被宣告无罪，根据《中华人民共和国劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]X号）解释，应恢复当事人判刑 时的工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算退休养老金的基数应由被告结合原告的工龄和级别，按有关工资标准进行公平合理核算， ...