受理。 原审判决认为：本案俩原告蔡某某、兰某某属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 、兰某某主张实发工资中扣除该费用有法律依据，应予支持。原审对此适用法律错误，应予纠正。 （二）、工资差额如何计算 根据无争议事实及上文分析，蔡 ...

未参加招录，即使在东风建筑队工作过，因未参加正式招录，丧失了其在东风公司工作人员的资格，劳动关系至此终止。1983年企业招录后，申请人应当知道其劳动关系 ，是临时工还是固定工，其工资标准如何等问题均无法证明。东风建筑公司称其单位在1983年重新招录职工后姚某某与该单位的劳动关系就已经解除。从双方提供的 ...

仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...

仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...

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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...

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