试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方签订合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《 证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（ ...

试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方签订合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《 证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（ ...

关系。原告不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。 本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录 法（1996）X号及劳办发（1997）X号文均没有规定退休人员不能再次被用人单位聘用或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故， ...

就业的单位缴纳，自谋职业等人员到劳动保障部门办理劳动事务代理，并由代理部门为其代缴社会保险申报退休等手续”。原告吴某某收到上述“解除劳动关系通知书”后，以通知书 “聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”的约定，被告光山县地税局根据豫人（1995）X号文件，豫人（ ...

。之后，双方将聘期改为一年，一年另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴某 用书”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上，原告吴某的 ...

。 原审法院认为：陈某甲与益阳市种子公司于1999年1月8日签订《传达室人员聘用协议》，陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作， 陈某甲上诉要求益阳市种子公司办理退休手续，无法律依据，本院不予支持。益阳市种子公司上诉称其于2008年1月已经通知被上诉人终止了事实劳动关系，提供的证据是 ...

，是因为上下班途中因交通肇事死亡。 4、最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》， 5、 年龄，其与受聘单位泉州市华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，应用法律法规正确，程序合法，请求驳回原告的 ...

从所在岗位为“专业技术岗位”就等同于“干部岗位”。国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（服务） ...

原告湖南某数控装备有限公司诉称，原、被告双方于2007年12月28日签订了《劳动协议》及《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的 《保护商业秘密合同书》的违约金人民币x.36元；3、被告支付原告因被告违反《劳动协议》附件《竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告 ...

仅仅在公路检查时才去通知养护人员上路等，平时由乡X排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元。不是聘用临时工，也不给其发工资 连续工作到2001年12月10日已具备法定退休年龄，符合事实劳动关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告出具终止劳动关系的书面证明，也未在法定期限内为 ...