代理人：刘蓬，重庆市黔江区城厢法律服务所（略）。 上诉人冉某甲、冉某乙之父冉某付某上诉人黔江区弘扬酒店劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区 登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规禁止企业法人、合伙企业在取得营业执照之前从事经营活动但并不禁止个体工商户在取得 ...

乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭 ，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作 ...

发包方同意，可以以发包方的名义对外签订与承包经营酒店有关的经济合同、技术合同和劳动用工合同。3、承包方在承包西山商务酒店期间内，除上缴承包金外，并承担因 经营期限内的一切责任由乙方负责。2、乙方在承包期限内，有权在不触犯法律法规的前提下，自主建立经营管理系统，有自主经营权、管理权、人事权、劳动用工权、 ...

考勤表2份、韦某辉和常熟市时风假日酒店签订的《协议书》1份、韦某辉和杏花村酒店签订的《杏花村酒店劳动用工合同》1份，证明韦某宁某前是在 道路交通事故认定复核结论》维持原责任认定，故该两份认定客观公正，程序合法，适用法律法规正确，本院均予以确认。被告宁某某作为肇事车辆机动车的投保人，与被告财保横县支公司 ...

。服务公司与荣峰公司关于员工减薪留岗的约定，已不符某现行劳动法律法规，损害了用人单位的用工自主权，何某服务公司与珠江公司签订的和解协议也明确约定，东湖 有关规定执行。因此，减薪留岗员工通过工会与东湖大酒店订立的集体合同便与酒店建立了直接的劳动关系。1998年6月，珠江公司与服务公司达成的《和解协议》和 ...

原告辞退。原告在被告处共工作了20个月。原告认为其在被告所经营的莲湖酒店劳动期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告购买社会保险，故向石鼓区劳动争议 （650元×5个月+670元×7个月）÷12个月×2）。按照国家有关法律行政法规之规定，养老保险、医疗保险、失业保险等主要社会保险的办理征缴，既是用人单位 ...

原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求 而且对睡班时间进行了折算，并且发放夜班费、安排调休，该行为不违反法律法规的禁止性规定，应对牡丹大酒店规定的睡班时间按4小时计算工作时间予以 ...

乱发工资，严重侵害了原告的利益。违法了法律、法规和规定制度，依法应予返还。2009年4月15日被告来上班，便履行酒店经理职责，首先对3月份的考勤进行了 ，应当受到行政处罚，而不能否认双方的用工关系，按照劳动合同法的规定，用工单位给予用工之日起理应签订书面劳动合同，从用工合同之日起第二月开始一个月内没有 ...

各种用工期限的城乡劳动者。从以上的法律法规可以看出用工之日不能以营业执照下发之日计算，而是应该以实际用工之日计算。但中原区劳动争议仲裁委员会却以营业执照下发之 工伤保险条例》等法律法规的相关规定，特向法院提起上述，请求法院依法判令一、被告为原告补签2008年11月1日至2009年6月份的劳动合同。二、 ...

，住（略）。 上诉人刘某因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合某纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 （略）元标准支付2004年12个月工资差额的诉讼请求。2、请求法院按照法律法规的相关规定，判处广大电器支付刘某被克扣工资的利息和经济补偿金。 上诉 ...