；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”而被上诉人没有证据证明被害人所受到得伤害是因自己的过错所致，因而不属于不应当认定为工伤的情形。被上诉人 管理行为而施加暴力对职工造成的伤害”的相关规定，该暴力行为与履行工作职责不具因果关系，更算不上直接因果关系，也非上诉人所说的工作原因导致。三、关于上诉 ...