佣金》批件，保利公司副总经理、总经理批示“同意在公司已确定的给予营销策划部销售佣金提取总比例内进行适度的细分调整”。同年5月，双方协商解除劳动关系 策划部虽通过批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理办法的修改权属公司董事会” ...

佣金》批件，保利公司副总经理、总经理批示“同意在公司已确定的给予营销策划部销售佣金提取总比例内进行适度的细分调整”。同年3月，双方协商解除劳动关系 策划部虽通过批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理办法的修改权属公司董事会” ...

不得以任何理由解除合同；合同签字生效后，乙方应立即着手制订年度（2009年）经营计划及相关管理制度，年度（包括2009年及以后各年度）经营规划和相关管理制度 、人员配置、年度经营规划及员工薪酬、奖励办法的制订，负责药品流通部日常管理，对药品流通部的人员管理、商品采购销售、库存安全、账款回收、风险控制等 ...

1）2005年合某合某；（2）2006年合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》；（3）2007年合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬 15、业务便签（关于2008年客户打款事宜的通知）。以证明：蒙牛公司财务制度规定，所有应收款项必须汇到蒙牛公司基本户上，流一公司无权自行收款； 16 ...

有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售 某2009年6月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的 ...

有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售 某2009年6月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的 ...

宣判后，李某不服，向本院提起上诉称，一、上诉人通过被上诉人单位总经理和销售总监介绍并经分公司总经理面试后进入被上诉人单位担任副总经理，这是通过分公司任命的， 的劳动报酬，上诉人不能提供证据证明在没有任命的情况下其可按总经理室薪酬管理实施方案确定的标准发放工资。 关于焦点二：上诉人认为劳动合同到期后， ...

乙方有权收回乙方投资额剩余部分，其余权益按国家有关法律核算。如公司1年内设备销售收入低于100万元时乙方可以选择股权退出，乙方有权收回乙方投资额剩余部分，其余 人员，乙方兼任临时出纳。需增加人员时双方共同商定。4、双方共同制定公司组织机构、人事、财务、薪酬、经营管理制度，并共同遵守。5、双方同意公司开 ...

回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力资源部 将工资余额存入胡某某的存折中。2002年10月，万家乐公司以怀疑胡某某在任销售人员期间擅自收取万家乐公司的货款（略）元，于是按胡某某家乡的地址发出 ...

，不予支持。原告第三项诉讼请求要求被告向其支付劳动期间的业务提成不符合我公司薪酬制度的规定，依法应予驳回。 经审理查明：2010年8月2日，原告蔡某与 年2月17日河南华阳能源发电科技有限公司公布的营销制度调整方案规定，营销人员薪金构成：基本薪、管某、个人提成（原销售政策）。公司根据相关管某制度进行日 ...