，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方在甲方从事销售工作；甲方的工资分配遵循按劳分配的原则；甲、乙双方应当按照国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗 。被告主张原告自2001年12月26日起不再上班，石大卓某公司从未有过2002年的工资和提成的规定，从2002年起所有回款都是石大卓某公司的其他 ...

包的请示》该请示公文中显示：“我公司2000年对销售人员继续实行销售大包办法，即销售部门的承包费用（包括工资、奖金、津贴、差旅费与经营费等）与销售 均无异议。被告公司销售处根据上述总承包方案制定二次分配方案（销售人员的工资）提成比例为销售总额的2.15%。2000年度马某某和同事张良全年共完成销售回款 ...

大包的请示》中显示：“我公司2000年对销售人员继续实行销售大包办法，即销售部门的承包费用（包括工资、奖金、津某、差旅费与经营费等）与销售收入（ 表示同某。电缆公司销售处根据上述总承包方案制定二次分配方案（销售人员的工资）提成比例为销售总额的2.15%。因2000年度孙某工作突出，于2001年1月被 ...

上诉称，1、上诉人提交的销售部门的账目和有关文件，以及销售处长程广义和销售业务员冯东升、樊爱玲出庭证言均证明了每吨2元的提成款当时已经发放， 某泥公司与原某某是否长期存在劳动关系尚未确定，且没有证据证明上诉人拖欠和克扣原某某的工资，一审依据《中华人民共和国劳动法》判决上诉人承担责任，属于适用法律错误。 ...

是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力 2009年度1、2月份的工资和提成，没有支付以后的工资和提成，这一事实双方没有争议，本院予以认定；2009年3月××公司与他人签订代理销售合同，所以罗×× ...

是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力 2009年度1、2月份的工资和提成，没有支付以后的工资和提成，这一事实双方没有争议，本院予以认定；2009年3月××公司与他人签订代理销售合同，所以罗×× ...

是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力 2009年度1、2月份的工资和提成，没有支付以后的工资和提成，这一事实双方没有争议，本院予以认定；2009年3月××公司与他人签订代理销售合同，所以罗×× ...

支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度 对自己提出的主张某责任提供证据。张某是广告事业部销售主管，依据“广告事业部业务定额和定额工某”的规定，广告事业部主管的月某务定额是210000元，月某额工某是 ...

支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司 对自己提出的主张有责任提供证据。吕某是广告事业部销售主管，依据“广告事业部业务定额和定额工某”的规定，广告事业部主管月某务定额为210000元，月某额工某是7000元 ...

被告单位，从事销售工作。2007年8月，原、被告签订了期限自2007年6月5日至2010年6月4日的劳动合同，约定原告在业务部门工作。2008年 依据备忘录中约定向原告支付款项，被告并未支付2008年12月6日之后原告所谓的工资和提成。故原告认为被告为原告缴纳个人所得税，就可认定2008年12月6日 ...