并无吕某签字确认，由此无法认定吕某在填写该表时能够明确知晓自己工某标准的降低事项。且考虑到在之前涉及2009年9月至12月每月工某差额2000元的 入职时间为2004年10月，中大恒基公司应根据吕某的工某年限和工某标准支付其解除劳动关系经济补偿金32500元。 综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华 ...

，因此2005年8月至2006年8月18日共374天，被告应支付某告的工资：9450元/月×12个月+9450元/月÷20.92天/月×18天=（略）.97元,扣除 上诉人越大化工公司在同意支付某伤治疗期的工资后，又单方降低工资标准、扣除所谓借款，当然属于无故克扣工资的行为。上诉人越大化工公司在上诉人 ...

月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000 被告对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准的做法不具有合理性，被告2009年7月份和8 ...

，徐某某月基本工资不低于1250×80％元。至2008年2月，徐某某月工资标准仍为1380元。2008年春节期间(2月份)，经阁公司安排员工放假13天。 “用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，降低工资标准的行为无效。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...

，说明内部程序；17、调查笔录，证明对投诉人原告委托人的询问笔录证实应支付投诉人的工资数额；18、劳动保障监察行政处罚（处理）决定审批表（限期改正），说明内部 波为工会委员，任命其为工会主席，市总工会批准。 另查明，因罢免职务、降低工资标准，冯某某多次到相关某门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动 ...

规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因原告对自己主张被告拖欠工资4万元的主张，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事 为单位供了正常劳动，单位应当依据劳动合同的约定，按劳付酬，也可以经过协商根据企业的经营状况和偿付能力降低工资标准，但最低不得低于当地政府规定的最低工资 ...

字[2000]第X号仲裁裁决书，裁决：中南公司应支付甘某某2000年5月份加班工资共计310.11元；驳回甘某某的其他仲裁请求；受理费甘某某与中南公司各承担 规定的再审条件，予以驳回。甘某某再不服，以中南公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准，应赔偿损失；中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资 ...

元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原、被告签订了 组成，每月领取加班费0-240元不等；2008年1月起每日工作时间为8小时，工资由底薪840元、补发303元和加班费等项组成，每月领取加班费0-210元不等 ...

奖2,000元，要求被告支付原告2009年2月至5月未签订劳动合同双倍工资36,000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、代通金4,500 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准，双方对新的工资标准协商不成，故被告应支付原告自2008年1月1日起 ...

，大洋公司代理人杨某发给GMDX公司的电子邮件，证明大洋公司应GMDX公司的要求降低了船员工资。 证据三、2002年7月19日的支票，证明GMDX公司通过严文 船员在出航前准备而耗去的时间、船员离开中国港口开始到回到中国港口的时间。工资标准为每船每月2500美元，奖金另议。GMDX公司每月将应付的工资 ...