工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工 绩效工资。原告确认其在职期间，被告亦未向其他员工支付2009年绩效工资。2010年3月2日，原告调任集团公司行政人事部秘书。 2010年12月28日，原告以 ...