出生。 被告李某某，男，X年X月X日出生。 上列原告张某某诉被告李某某雇主损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某，被告李 这些损失的原因是被告上班不遵守上班制度，睡大觉造成的。被告应当承担责任，现原告已向魏瑞峰支付完赔偿，而与被告协商时，遭到拒绝。故状诉请求，判令 ...

2、被告陈某丁作为本案被告是否适格。3、原告经济损失是多少。4、六被告应否赔偿，赔偿多少。 依据原告的陈某与举证，本院对原告提供的证据1、 人身损害赔偿纠纷，本院依法适用雇佣人身损害赔偿案由审理本案。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

时间无根据，孙某某受伤后共住院59天，医院出具的出院证并未认定病情需要休息多少时间。其伤情在住院期间就已治愈，不存在出院后还有误工损失。孙某某将二 条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。孙某某在从事雇佣活动中受伤，因无充分 ...

赔偿案件若干问题的解释》第9条：“雇员在从事雇佣活动中致他人伤害的，雇主应承担赔偿责任。”库伦旗交警大队，未及时赶赴原始现场，10月9日下午5点 焦点为：1、交警大队对此次事故作出责任认定是否妥当2、原告要求被告赔偿各种费用的依据是什么3、保险公司应当赔偿多少围绕以上争议焦点原被告进行举证、质证，本院 ...

，造成腰部受伤，该工程实际施工人经查是被告陈某某，故要求二被告连带赔偿原告医疗费，误工费等损失共计1155.5元。 庭审中，原告增加诉讼请求，共计要求被告 的伤残后果和雇主应当赔偿的相关规定，至于赔偿数额的多少问题，完全取决于贾某某个人的意思表示，根本不存在重大误解；就沃尔德公司应否承担赔偿责任的问题 ...

，因张XX操作不当致同受雇于王X帮助装运玻璃的王XX受伤，王X作为雇主应当承担赔偿责任，张XX驾驶机动车因操作不当致人损害，存在重大过失，应当与雇主王 张XX按上诉人指示，将玻璃运到指定的地点，并获得报酬，且计酬的方式与标的多少无关，故再审判决认定张XX向上诉人提供劳务，双方系雇佣关系并无不当。本案系 ...

被告邓某乙的员工，火灾是被告郑某在工作期间从事工作所致，依法应当由雇主即被告邓某乙承担赔偿责任。被告宜章县X镇某纸厂是被告邓某乙的挂靠单位，应当与被告邓某 不客观；对证据5有异议，该证据是在1年之后才作出的，原告王某说是多少就多少，没有相应证据证明； 3、被告郑某对原告王某提交的证据1-4没有异议，对 ...

事故损害赔偿的承担比例在机动车之间的事故一般是相一致的，承担多少责任就承担多少赔偿，法律法规规定的除外，负主要责任的承担赔偿比例是60%—90%，负次要责任的 “雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告凌某是桂x号货车的 ...

的检验有效期有异议，认为证据二只能证明经办人是韩某民，不能证明拉货多少由司机决定。 关于原告提交的证据材料，本院认证如下: 被告对证据一、二、三 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...

赵某质证认为：对被告某某公司的证据1无异议。对证据2，被告赵某不知道多少钱，不予质证。 本院根据被告吴某的申请，对原告王某乙的伤残等级、住院期间 案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活某中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以某的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以某 ...