应由医院医疗机构的明确意见为准，而本案中原告宋某甲没有举出任何证据证实其需要营养费，故依法不予支持；主张的打印复印费80元，残疾赔偿金x元，原告宋某 。本案在事故发生时既有雇主随车又是雇主让超载，此时雇员在驾驶中是否存在过失，凭交警部门的责任认定书无法作出认定。车主要求雇员赔偿损失的请求没有足够的证据 ...

期间向本院申请对罗某某的伤残等级、误工休息时间、住院期间是否需要护理、是否需要后期护理、后期治疗期间是否需要护理进行重新鉴定并提供了2010年1月20日去长沙 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此而免责，而不用承担责任；（三）原告在本案中，是否存在过错，是否需要承担责任。本院评述如下： 地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...

亦由其负责。材料堆放在青山煤矿的大门内，里面有人看守，并安装有摄像头，不需要再找人专门看管，被告黎某没有雇佣原告贺某照看材料，也没有约定给照看材料费200 、原告贺某受伤二被告应否承担民事责任二、原告贺某是否具有过错，是否应减轻雇主的责任三、应纳入赔偿范围原告贺某的损失大小 一、关于原告贺某受伤二被告 ...

费用清单总费用对不起来，原告应提供相对应的清单。原告所花的医药费是否合理，住院天数是否需要那么多天，请法院定夺。对298.45元的票据没有异议。但原告在 偿。”的规定，由于被告周某某负事故全部责任，有重大过失，故应与雇主金诚货运公司承担连带赔偿责。又根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条：“侵害 ...

在从事雇主安排的安装空调的活动中，因安全事故受到损害，孙某乙作为雇主应承担赔偿责任。北斗星公司明知孙某乙没有从事空调安装业务的资质，还将空调安装业务承包 某乙负责空调安装、维修过程中的人身、设备安全，且我国法律未规定空调安装承包人需要资质，故原审判决上诉人承担连带责任缺乏事实和法律依据；张某丙雷作为一 ...

原告向原审法院提起诉讼，要求赔偿各项损失x.43元。 在审理过程中，方赛申请鉴定其听觉障碍的伤残等级、后阶段医药费、后阶段休息时间、是否需要植牙及植牙的 某某提出其与彭某某不是合伙关系的上诉理由成立，本院予以采纳。 二、方赛的雇主认定问题。付某某与彭某某签订转包合同后，雇佣人员进场施工。高某某安排方赛 ...

，拒不赔偿。综上，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告刘某作为雇主应当承担赔偿责任，被告涟源电力局、鸿源公司将工程发包给没有相应资质某不具备安全生产条件 ，故要求对原告的伤残评定、伤残等级、伤休时间进行重新鉴定；且该鉴定没有确认是否需要继续治疗、伤休，故原告提出的继续治疗费不能认定；3证不能作为定案 ...

号民事裁定书一份，以证明原被告是雇佣关系，且沁阳市人民法院已受理原告起诉，因此不需要仲裁。 被告质证认为，对原告提供的证据1的真实性不持异议，但认为该证据 原告总费用为x.21元。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告李某乙雇佣原告韩某某在沁阳市万事达职工住房 ...

签订承包合同，且宁某甲与其他做工的人同工同酬，故宁某甲不是雇主，不承担赔偿责任。 邵东县人民法院（2008）邵东民初字第X号民事判决认定，2005年11月 2008）邵东民再初字第X号民事判决认为，本案争执的焦点即朱某艮是否需要将房屋发包给有资质的承建者根据《中华人民共和国建筑法》第十三条规定，“从事 ...