的工作过程中，可能使自己受到损害。对这种损害，雇主应承担赔偿责任。雇员受害的赔偿责任是一种侵权责任，应当适用无过错责任原则。如果受害人对同一损害的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费3930元，邮政专递费100元，合计4030元，由原告刘某某 ...

雇员，被告张某某、刘某某系雇主，雇员受到损害，雇主应承担损害赔偿责任，雇员受害的赔偿责任是一种侵权责任，应当适用无过错责任原则，即行为人没有过错造成 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费3332元，财产保全费1500元，邮政专递费100元，合计 ...

秦某某、焦某某、王某丁及焦某市第四汽车运输公司（以下简称市四运公司）雇员受害赔偿纠纷一案，解放区人民法院于2005年1月12日作出（2005）解民初字第X号 ，而四运公司在该雇佣关系中既不是雇主，也不是雇员，不是雇佣关系中的任何一方当事人，不应承担雇员伤害的雇主责任；2、二审适用法律错误。二审判决适用 ...

解释》第某一条第某款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，本案应当是雇员受害的赔偿纠纷而不是由道路交通事故 张XX临时叫上被上诉人装运玻璃，所以上诉人根本不知道这件事；2.认定被上诉人的经济损失依据错误。被上诉人提供司法鉴定意见书，该鉴定书是参照《道路交通事故受伤人员 ...

费4000元、交通费200元的诉讼请求不予支持。本案系雇员受害赔偿纠纷，适用的是无过错责任原则，原告的损害非赔偿义务人（雇主）故意侵权所致， ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员杨文 二○一○年十一月二十六日 书记员李 ...

损害的，雇主承担赔偿责任，这种责任是无过错责任。原判要求上诉人自负20%责任，特别是李某甲的抚养费也要自负20%是错误的。5、本案原告起诉的是雇员受害赔偿纠纷，赔偿权利人是受害人李某友的近亲属，而雇主财产损失不是李某友的近亲属造成，李某友的近亲属不能成为 ...

查明，田某某系鲁山县建筑公司工程师，持有河南省建设厅于1997年3月19日颁发的工民建三级资质等级证书，多年来一直组建一个建筑队对外承包工程，但是长期以来该建筑队 的范围，故本案不是劳动争议案件，原审以田某某个人作为承担雇主责任的被告主体适格。一、二、再审法院以雇员受害赔偿定性正确。 二、关于承担责任 ...

赔偿责任之后，可以向第三人追偿。袁某戊选择雇主承担赔偿责任，故本案属雇员受害赔偿纠纷。本案的争执焦点是：曾某某等六人和洞口丰茂水泥公司谁系雇主 ，原判据此认定双方之间形成雇佣关系并无不当。曾某壹与被上诉人洞口丰茂水泥公司签订的《水泥销售合同》虽约定了由洞口丰茂水泥公司负担水泥运费，但该合同的相对人为 ...

，造成自己在交通事故中死亡。请法院依法驳回三原告要求被告何某丙承担雇员受害赔偿责任的请求。 被告何某丙为支持其辩称理由向本院提供如下证据： 证据九、 损害，发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，何某养以50元/天为被告何 ...

）。 委托代理人袁多健，湖南银剑律师事务所律师。 原告李某与被告黄某、尹某雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2010年11月3日受理后，依法组成由审判员贺宏斌 李某自某承担全部经济损失；2、即使被告黄某应当承担相应的雇主责任，那也是与被告尹某承担连带责任，并且原告本身有重大过错，原告李某自某应当承担主要责任 ...