男。 上诉人景某甲与被上诉人景某乙、张某某、李某某、景某丙为建筑物倒塌致人损害赔偿纠纷一案，张某某、景某乙于2008年9月3日向邓州市人民法院提起诉讼， 的工作中受伤，对此二受害人的救济途径，景某乙、张某某既可选择雇员受损案由，由雇主景某丙赔偿，也可根据民法通则第一百二十六条的规定，选择由建筑物所有人 ...

宁D-x号车损和施救费x元，原告宋某甲对此提出异议，不属实，该上述费用如何花费原告宋某甲不在场。综上所述，原告宋某甲无故意或存在重大过失让翻车撞车，不 审理后认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，只有在雇员存在故意或重大过失的情况下，雇主承担赔偿责任后才可以向雇员追偿。本案在事故发生时既有雇主随车又是 ...

，雇员江某盈在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主即被告应当依法承担赔偿责任。被告承担赔偿责任后可以向肖宗任追偿。被告辩称肖宗任涉及刑事犯罪，依先刑 责任”、第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，两上诉人作为雇主可能承担的是雇员致人损害而导致的雇主替代性责任及雇员受到 ...

、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、被告应否承担赔偿责任，如承担责任，责任应如何划分；2、原告的请求有无事实和法律依据，其请求应否予以 赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。本案被告在从事雇佣活动中造成他人受伤后死亡的 ...

本院予以认定。 本院认为：我国法律规定，雇员在雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人损害的，雇主赔偿后可以向第三人追偿。因此，本案争议的焦点是原告是否 还有其他人也在作业等情况，本院确定被告负事故总损失的50%为宜。 原告损失如何确定对于赔偿款x元，有甲镇人民调解委员会的协议并且有原告履行的收据佐证，本院 ...

提供安全保障，依据的法律是民法通则第一百一十九条，但该条是因侵权行为致人损害应赔偿的情形，与判决理由不符。上诉请求：撤销原判第一至六项，改判上诉人不承担 规定，做为雇主的寇某某应当承担全部责任，在雇主承担责任后，其可向侵权第三人进行追偿，但由于一审时原告将未尽安全保障义务的责任人即中铁一公司做为被告 ...

“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，此 抚慰金x元公平合理，应予维持。 五、关于蔡某丙、张某乙之间的责任应如何划分的问题。张某乙对其与杨某之间承担对等责任没有异议，也没有提供证据证明 ...

执行职务活动期间，给原告所造成的损失应否承担责任、责任如何承担、其法律依据是什么；2、原告主张赔偿的损失及依据。 原告向本院提供的证据有：1、 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”这就是说雇员只有存在故意或者重大过失发生交通事故的， ...

十二条的规定，负事故的全部责任。关于应由哪些被告承担赔偿责任及如何承担的争议：雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过错致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。邝伟华与曹某共同雇佣被告张某甲为其工作，依法应对 ...

十二条的规定，负事故的全部责任。关于应由哪些被告承担赔偿责任及如何承担的争议：雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过错致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。邝伟华与曹某共同雇佣被告张某辛为其工作，依法应对 ...